V rámci moderované diskuse se podíváme na kulturu a způsob řízení firmy Applifting. Ponoříme se do toho, jak lze řídit firmu bez manažerů, jakou to má formu, co přináší, že každý může mít připomínky k fungování firmy, kdo má tedy jaké odpovědnosti a jak to, že to celé drží po hromadě….
Jirka nám povykládá, jak se mu podařilo změnit řízení firmy, aby si firma dokázala poradit i bez jejich zakladatelů. Nasdílí s námi kroky, které v IRESOFTu vedly k většímu zapojení lidí a spolupráci mezi manažery i týmy…
Tereza posdílí svůj pohled na to, co se recruiteři potřebují naučit od agilních týmů a co se týmy musí naučit od recruiterů, aby byli v náboru dlouhodobě efektivní a úspěšní…
Šárka představí koncept agilního náboru z velmi dynamického a inovativního prostředí, kde kreativita a neustálé změny přinášejí nečekaná řešení. Naše pracovní prostředí nás v Red Hat vede k neustálému zdokonalování náborového procesu, zapojení kolegů, či oborové znalosti…
Metoda „World Café“ umožňuje skupinám účastníků sdílet zkušenosti a názory a hledat odpovědi na otázky, které jsou předem definovány. Bude pro vás připraveno 10 tematických stolů, včetně zkušených moderátorů diskuse…
Podívejte se na své dovednosti v jiném úhlu pohledu. Zjistěte, jak jste otevřeni změnám, pojmenujte si, co pro vás znamená bezpečné prostředí, nebo jak pracujete s chybou a jak dokážete přijímat zodpovědnost. V tomto ryze zážitkovém workshopu nebudete mít čas na sezení nad Jirou, nebo maily…
V proudu změn přispívá inovativní kultura ke schopnosti firmy přežít na měnícím se trhu. Jak mít nastavenou kulturu na inovace a proaktivní lidi? Chcete si ověřit, jak daleko je v tomto vaše firma? Na workshopu si ukážeme jak komplexní je tento požadavek a co vše musíme zohlednit, pokud chceme takovou kulturu vytvářet…
Agilní organizace není univerzální řešení a není vhodná pro každého. Jak poznáme člověka, který se bude do naší organizace opravdu hodit a bude s námi sdílet náš způsob práce a myšlení?…
Má být výše platu férová nebo si má každý sám za sebe vyjednat vlastní podmínky bez ohledu na své kolegy? Mají být platy tajné nebo otevřené? A jak je to s ročními bonusy? Podle jakého klíče se mají rozdělovat? Přijďte si zkusit navrhnout modely pro různé typy organizací na náš workshop.
Organizační změna je především o lidech. Jak ale vytvořit prostor pro diskusi o změně, kterou může každý ovlivnit? A jak lidem umožnit změny ovlivňovat a zapojit se do nich? Lean Coffee je jednoduchý a překvapivě účinný formát, který se v organizacích stále používá jen okrajově…
V proudu změn přispívá inovativní kultura ke schopnosti firmy přežít na měnícím se trhu. Jak mít nastavenou kulturu na inovace a proaktivní lidi? Chcete si ověřit, jak daleko je v tomto vaše firma? Na workshopu si ukážeme jak komplexní je tento požadavek a co vše musíme zohlednit, pokud chceme takovou kulturu vytvářet…
to vynásobit dvěma – jak by řekl klasik. My se v rámci workshopu zkusíme podívat i na další rady, návody a nástroje. Budeme si povídat o tom jak se na změnu připravit, na co si dát pozor, co nedělat a co naopak použít. Dokonce si ukážeme jak průběh změny měřit…
Má být výše platu férová nebo si má každý sám za sebe vyjednat vlastní podmínky bez ohledu na své kolegy? Mají být platy tajné nebo otevřené? A jak je to s ročními bonusy? Podle jakého klíče se mají rozdělovat? Přijďte si zkusit navrhnout modely pro různé typy organizací na náš workshop.
Organizační změna je především o lidech. Jak ale vytvořit prostor pro diskusi o změně, kterou může každý ovlivnit? A jak lidem umožnit změny ovlivňovat a zapojit se do nich? Lean Coffee je jednoduchý a překvapivě účinný formát, který se v organizacích stále používá jen okrajově…
Podívejte se na své dovednosti v jiném úhlu pohledu. Zjistěte, jak jste otevřeni změnám, pojmenujte si, co pro vás znamená bezpečné prostředí, nebo jak pracujete s chybou a jak dokážete přijímat zodpovědnost. V tomto ryze zážitkovém workshopu nebudete mít čas na sezení nad Jirou, nebo maily…
After retiring from the US Army and starting my career in Corporate, 1 constant has always prevailed in my transition period, GLOBALLY. A GAP in understanding and belief as to why there are so many issues in timely successful project deliveries as opposed to successful military missions….
Copyright © 2023 Edutrea s.r.o. | Ochrana soukromí
